المقالات

اللاجئون لهم الحق في العمل... فلم لا نوظفهم؟

اللاجئون لهم الحق في العمل... فلم لا نوظفهم؟

اللاجئون لهم الحق في العمل... فلم لا نوظفهم؟
Adam Forrest | The Guardian - 2018-05-07

Refugees will have the right to work - why not employ them?

قد تنقسم أوروبا بشدة حول كيفية استضافة مئات الآلاف من اللاجئين القادمين إلى القارة هذا العام، لكن بعض الشركات تفكر الآن في الصعوبات التي سيواجهها الوافدون الجدد في العثور على عمل. فقد استجاب قادة الأعمال في ألمانيا لأزمة اللاجئين من خلال دعوة الآلاف من الأشخاص الذين يصلون كل يوم للحصول على مساعدة في العثور على عمل. وقال رئيس اتحاد الصناعة (أولريك غريللو) لوكالة الأنباء الفرنسية في وقت سابق من هذا الأسبوع: "إذا كان بوسعنا دمجهم سريعاً في سوق الوظائف، سنساعد اللاجئين ولكننا بهذا الأمر سنساعد أنفسنا أيضاً". وقد أيدت هيئات أعمال أخرى في ألمانيا دعوات لتخفيف القيود حتى يتمكن اللاجئون المهرة من مساعدة البلاد على سد الفجوات في قوتها العاملة.

تتساءل الآن بعض الشركات المسؤولة اجتماعياً في المملكة المتحدة عن الكيفية التي قد تساعد بها القادمين الجدد على إيجاد وظائف. (شيلا هيرد) هي العضو المنتدب في (المؤسسة الانتقالية الاجتماعية) وهي خدمة توظيف في لندن تهدف إلى ربط أرباب العمل البريطانيين باللاجئين من خلفية مهنية. نجحت هيرد للتو في ترتيب عمل مهندس معماري من أفغانستان في شركة معمارية في لندن. ومن بين عملاء التوظيف الآخرين في التحولات الأخيرة، لدينا (Crossrail) و (National Grid) وEngineering Arup)) ومع ذلك لا تزال هيرد محبطة بسبب التشويش الذي لا يزال لدى العديد من الشركات حول وضع الهجرة للمرشحين ومؤهلاتهم في الخارج.

تقول هيرد: "للأسف، العديد من أصحاب العمل لا يعرفون ما الذي تعنيه حالة اللجوء، ويتخيلون أن هناك الكثير من المتاعب التي ينطوي عليها أخذ شخص ما كلاجئ، لكن الأمر بسيط للغاية، فإذا كان هناك شخص ما لديه وضع لاجئ فلا توجد قيود على أساس النقاط". وأي شخص يمنح وضع لاجئ في المملكة المتحدة سيكون له رقم التأمين الوطني، ويسمح له بالعمل على أي مستوى مهارة. وقد تم إعطاء 20 ألف سوري الحق للجوء من قبل رئيس الوزراء السابق (ديفيد كاميرون) للقبول في المملكة المتحدة خلال السنوات الخمس القادمة مع وضع الحماية الإنسانية كلاجئين، وبالتالي سيكون لهم الحق في العمل.

وقد سمعت هيرد بأن المزيد من الشركات تأخذ بعين الاعتبار فوائد أخذ اللاجئين بمهارات متخصصة. وتقول: "لقد أدخلنا في العمل كلاً من المحاسبين ذوي الخبرة والمهندسين المعماريين والمهندسين وخبراء تكنولوجيا المعلومات، ولقد قال الكثير من أصحاب العمل بأنه لم يكن لديهم أي فكرة عن وجود هذه المجموعة من المواهب، وتقدر العديد من الشركات المعرفة بالممارسات الدولية التي يمكن أن يجلبها اللاجئون، فالأمر لا يتعلق بالمصداقية، الأمر يتعلق بالسماح للمرشحين المهرة بالمنافسة في سوق الوظائف مع الآخرين".

إذا كان لدى أرباب العمل مخاوف بشأن كيفية مقارنة المؤهلات الخارجية بتلك الموجودة في المملكة المتحدة، فإن الهيئات المهنية لكل صناعة - أو الوكالة المستقلة UK NARIC - يمكنها تقييم معادلاتها. وفي أماكن أخرى، استثمرت الشركات الاجتماعية في تدريب اللاجئين الذين يحاولون بناء حياة جديدة في بريطانيا. في (ساوثامبتون) على سبيل المثال، فإن الملابس الداخلية يتم إنتاجها من قبل اللاجئين ضمن إطلاقها كجهة تعاونية في ديسمبر 2009 تحت عنوان (من الذي صنع سروالك؟) حيث تم تقديم دروس في الخياطة واللغة الإنجليزية، ولديهم الآن ثماني نساء من أفغانستان وبنغلاديش والسودان والصومال تعمل في فريق الإنتاج.

ويوفر مشروع (مازي ماس) - وهو مطعم منبثق - فرصًا للنساء اللاجئات في لندن. إنه يسمح للطهاة الطموحين بعرض مهاراتهم في الطهي، ويدعمهم في الجهود الرامية إلى تأسيس شركاتهم الخاصة. ومع ذلك لا تزال الجمعيات الخيرية للاجئين محبطة لعدم توفر دعم شامل للعمالة بعد إلغاء التمويل لبرنامج وطني هو خدمة إدماج اللاجئين والتوظيف (RIES) في عام 2011. تقول (ليزا دويل) رئيسة قسم المناصرة في مجلس اللاجئين: "لقد أدى الرحيل إلى ترك العديد من الناس يدافعون عن أنفسهم في سوق عمل غير مألوف".

بالنسبة لأولئك الذين علقوا في عملية تقديم طلبات اللجوء، كان الوضع أكثر قتامة. إذ لا يمكن لطالبي اللجوء التقدم للحصول على تصريح للعمل إلا إذا كانوا قد انتظروا أكثر من 12 شهرًا لاتخاذ قرار أولي بشأن مطالبتهم. وحتى في ذلك الحين، يسمح الإذن بالعمل فقط أعمال ضمن قائمة مهن النقص في المملكة المتحدة، أي فقط حقول محددة تعاني من نقص في الموظفين. ويشرح (مايك كاي) وهو مدير المناصرة في منظمة (الانسان لا يزال هنا): "توضح القيود أن عددًا قليلاً جدًا من طالبي اللجوء يستطيعون العمل هنا". ويذكر أن حملة من أجل نظام اللجوء الأكثر عدلاً تدعمه شبكة من الجمعيات الخيرية والسلطات المحلية والجماعات الكنسية.

في الوقت الحالي، يتم منح طالبي اللجوء دفعة قدرها 36.95 جنيه إسترليني في الأسبوع للعيش بها. ويقول كاي: "إن منح تصريح طالبي اللجوء للعمل من شأنه أن يوفر المال في تكاليف دعم الدولة من خلال إعطائهم طريقهم الخاص من العوز، فإذا تركت الناس دون وسيلة لإعالة أنفسهم، فهذا سيقودهم نحو العمل والاستغلال غير القانونيين وهي أشياء ليست جيدة للمجتمع أو للفرد". وفي الواقع قد ينظر بعض طالبي اللجوء إلى تزايد حجم سوق العمل فيما يسمى بـ (الاقتصاد المصغر) الذي يؤمن العديد من الوظائف الحرة على الإنترنت دون الأوراق.

يعتقد كاي أن تقليل طول الوقت الذي ينتظر فيه طالبو اللجوء للعمل القانوني من 12 شهرًا إلى ستة سيكون معقولًا وفعالًا اقتصاديًا ورحيمًا، وسيساعد المزيد من الناس على الاندماج في المجتمع. وقد تم إزالة حق طالبي اللجوء في العمل في عام 2002 وحافظت الحكومات المتعاقبة على أن منح هذه المجموعة إمكانية الوصول إلى سوق العمل من شأنه أن يزيل التمييز بين الهجرة الاقتصادية واللجوء.

رابط المقال الأصلي